我国为何留不住高端人才？结果竟然如此简单！
发布时间：2022-06-06 01:44:09 所属栏目：业界 来源：互联网
导读：确实如此，人才成为了当今科技发展最重要的基石，只要拥有足够多的人才，那么在科技领域的发展速度也就会越来越快，我国科技如今发展至今，也正是靠着一代又一代科学家的无私奉献和默默付出，无论是袁隆平教授又或是钱学森科学家，都对我国国家科技事业作出
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确实如此，人才成为了当今科技发展最重要的基石，只要拥有足够多的人才，那么在科技领域的发展速度也就会越来越快，我国科技如今发展至今，也正是靠着一代又一代科学家的无私奉献和默默付出，无论是袁隆平教授又或是钱学森科学家，都对我国国家科技事业作出了卓越的贡献，特别是还有很多为了科研吃过不少苦头的科学家，更是值得我们敬佩的榜样，比如马祖光这样的前辈以及很多相关人才，他们就是这样日复一日重复着科研工作，也不计较个人得失，最终为祖国研发出与国际同等水平的科技技术，不仅成功让我国在很多科技领域打破国外技术封锁，更是避免我们被卡脖子的情况出现，比如马老就是如此，在阴冷潮湿的地下室中，在如此恶劣的环境之下，马老依然坚持在实验室做着相关研究。 其实正如一些名人所说，对人才最好的尊重就是给予他名与利，也就是说只要能名利双收，那么任何人才或天才也都会选择留下来，难道说名和利真的有这么重要吗？其实我们看看现在的国内半导体公司就知道了，比如上海微电子这家半导体公司，招聘芯片相关的人才据说有些甚至连月收入一万元都没有，要知道芯片相关领域人才，无论人才技术水平如何，但是相比现在科技发展的时代背景环境之下，如果连一万元都拿不到的高端人才，那还不如回家种田好了，相信拥有这种头脑的人，哪怕是种田也能种出月入过万吧。确实如此，上海微电子薪水不高也一度在国内火了起来，甚至是连华为公司挖了其墙角还被上海微电子给告上了法院，对此，华为方面甚至一度表示，想要留住人才就要给出他满意的薪资，连他对薪资都不满意，那么他又怎么会留下来呢？ 不得不说，华为公司为了高端人才确实舍得花钱，特别是今年华为又推出天才少年计划，表面上可能只是百万年薪而已，但是实际上只要天才为华为作出卓越贡献，那么年薪上亿都是有可能的事情，比如研究5G领域技术的俄罗斯天才小伙，不正是靠着5G技术分到了华为的分红吗？其实像这样的例子数不胜数，我国高科技企业舍得为高端人才花钱的企业太少，包括像颜宁刚入职清华大学，并且成为正教授那一年也才年薪10万元，要知道这可是清华大学啊，除此之外，中国氢弹之父于敏虽说是为我国造氢弹和中子弹的伟大功臣，但是晚年时期他们一家五口人只能住在两居室，而且于敏白天还要在房间搞研究，晚上家里人睡觉时，也只能转移到厨房去工作，试问一个贡献如此突出的英雄，都还过着和普通人一样的生活，那么又怎么指望他能有更加突出的成就呢？对此，我国为何留不住高端人才，相信这个时候已经不言而喻了，您怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。  （编辑：财气旺网 - 海宁网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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